字节跳动推“豆包股”激励计划，加码AI人才长期回报

在人工智能技术迅猛发展的当下，大模型领域的人才争夺战已进入白热化阶段。近日，字节跳动被曝正在试点推进一项名为“豆包长期激励计划”的新举措，旨在通过创新性的“虚拟股”机制，强化对大模型核心人才的长期吸引与留用。

据悉，该计划聚焦于字节旗下自研大模型产品“豆包”的相关业务线，首次为其团队量身打造了一套独立的长期激励方案。不同于传统现金奖励或全员覆盖的期权池，“豆包长期激励计划”以“豆包股”为载体，采用类似字节期权的回购机制，让关键岗位的技术骨干能够分享业务成长带来的价值回报。这种“虚拟股”模式既保留了股权激励的长期绑定效果，又具备更高的灵活性和针对性，尤其适用于处于快速发展期的前沿科技项目。

业内分析指出，随着AI大模型从技术突破走向商业化落地，企业之间的竞争本质正逐渐回归到“人才竞争”。字节跳动此次推出专项激励计划，不仅体现了其对大模型战略布局的高度重视，也反映出头部科技公司在组织管理与人才机制上的持续创新。

对于深耕AI领域的技术人才而言，这一计划提供了更具吸引力的职业发展路径——不仅能参与前沿技术研发，还能通过“豆包股”共享业务成果，实现个人价值与公司成长的深度绑定。

可以预见，在字节跳动的示范效应下，更多科技企业或将跟进推出垂直业务线的专项激励机制，推动整个行业向更精细化、长期化的人才管理模式演进。而“豆包股”的尝试，或许将成为中国AI人才激励机制升级的一个标志性事件。