随着人工智能技术在内容创作领域的深度渗透，影视行业正经历一场前所未有的结构性变革。2026年8月，据多家财经及行业媒体报道，AI影视内容的爆火不仅重塑了短剧与漫剧的生产流程，更直接催生了多个全新工种，相关人才需求呈现大幅攀升态势。在头部短剧企业嘉兴九州文化传媒有限公司，AI内容创作相关岗位已占全员比例的60%，标志着传统影视制作模式正加速向智能化转型。
与传统影视公司依赖策划、编剧、导演、剪辑等经典岗位不同，以AI影视内容生产为核心的新型企业正在构建一套全新的职业体系。目前市场上涌现出的新兴职位包括AIGC导演、AI音频编剧、AI生图师以及AI抽卡师（又称AI视频生成师）等。这些岗位名称虽带有浓厚的技术色彩，但其核心职能仍服务于内容创意与艺术表达。例如，AIGC导演需统筹AI工具完成分镜设计与叙事节奏把控；AI音频编剧则专注于利用语音合成与音效生成技术打造沉浸式听觉体验；而AI抽卡师负责通过提示词工程与模型调优，从海量AI生成结果中筛选出符合剧情需求的视觉素材。这些角色既是技术应用者，也是新型创作者，其工作高度依赖对AI工具的理解与审美判断力的结合。
人才需求的激增在企业扩张数据中得到直观体现。据九州文化相关负责人透露，公司在过去一年内员工总数从约3000人迅速增长至9000余人，净增人数达6000人，新增岗位几乎全部集中于AI内容生产链条。这一扩张速度远超传统影视公司的常规招聘节奏，反映出市场对AI影视产能的迫切需求。与此同时，薪资水平也水涨船高。部分AI相关岗位的平均月薪已达到3万元，显著高于同级别传统影视职位，显示出企业在争夺复合型AI内容人才方面的激烈竞争。
AI影视之所以能带动如此大规模的人才吸纳，根本原因在于其生产效率与成本结构的颠覆性改变。AI短剧和AI漫剧的制作周期大幅缩短，单集成本显著降低，使得内容产出量呈指数级增长。这种规模化生产反过来又对人力提出更高要求——尽管AI替代了部分重复性劳动，但创意策划、质量把控、风格统一等环节仍需大量专业人员介入。因此，AI并未简单“取代”人类，而是重新定义了人机协作的创作范式，创造出更多高附加值的新岗位。
值得注意的是，当前AI影视人才供给尚处于早期阶段。高校虽已陆续开设数字媒体艺术、广播电视编导等相关专业，但课程体系与产业实际需求之间仍存在脱节。企业普遍反映，理想的AI影视人才既需具备传统影视素养，又要熟练掌握主流AIGC工具链，这类复合型人才极为稀缺。为此，不少公司选择内部培训或与职业院校共建实训基地，以加速人才孵化。
展望未来，随着AI模型能力的持续提升与应用场景的不断拓展，AI影视行业或将衍生出更多细分职业，如AI版权合规专员、虚拟角色运营师、AI叙事设计师等。这场由技术驱动的职业变革，不仅为求职者提供了新的发展路径，也为整个文娱产业的可持续发展注入了新动能。对于有意进入该领域的从业者而言，尽早掌握AI工具、理解内容生产逻辑，将成为把握这波红利的关键。
